Гергана Паси е Посланик на новите технологии в България и E-skills Week Ambassador за 2014 година, а Веселка Вуткова е Директор „Корпоративни комуникации" във Vivacom.  Това, което ги свързва е, че са част от журито на второто издание на проекта „40 до 40".

Гергана Паси има не малък професионален опит като  заместник-председател на Международния паневропейски съюз, министър по европейските въпроси на България (2007-2009), заместник-външен министър в две правителства (2004-2007), както и ключов участник в подготовката на България за пълноправно членство в ЕС. Днес  тя съдейства за развитието на България в сферата на новите технологии, трансфера на иновации, насърчаването на предприемаческото общество и създаването на благодаприятна среда за развитие на младите българи.

Веселка Вуткова е работила като регионален бизнес мениджър в Германия, където е отговаярла за Централна и Източна Европа, Близкия изток и Африка, а кариерата й стартира в посолството на Швеция у нас, където поддържа връзките с държавните институции в подкрепа на встъпването на шведски компании на българския пазар.

И двете са на мнение, че трябва да се грижим за внедряване на съвременни модели в обучението на подрастващите, да създаваме среда за тяхното развитие у нас, да споделяме историите на успешните личности, които създават правилните модели на подражание. Какво очакват от следващите 40 души до 40 години, какви са критериите, които ще ги водят при избора им и какви са основните черти на тези хора - как да ги разпознаваме? Отговори на тези въпроси ще намерите в интервюто, което те дадоха за Дарик радио.

Труден ли ще бъде избора от толкова много номинации да бъдат отличени само 40 души до 40 години?

Гергана Паси: Първо искам да благодаря за Дарик радио, че за втора поредна година реализира този проект с далече не комерсиални цели, а по-скоро с дълбок обществен смисъл. Благодаря също, че за втора поредна година ми гласуват доверие да бъда сред членовете на журито в проекта. Бих споделила опита си от миналата година, когато в дискусията на журито усетих колко зареждащи са тези в пъти повече от 40 истории. Всеки от тях е постигнал успех, който го прави важен за обществото ни. Важни са обаче не само отделните истории, но и моделът който те показват. Това е моделът на хората от 21 век, които променят средата анонимно, а не чрез медиите и публичността. Това са моделите, които трябва да споделяме със собствените си деца.

Какви ще са критериите за оценка на следващите 40 ?

Гергана Паси: Относно критериите  - елемент на субективизъм винаги ще има, защото да избереш 40 правилни модела на подражание включва емоция и съпреживяване. Става дума за разбиране на успеха или неуспеха на първа, втора, трета личност... Най-важният критерии е да откроим хора, които променят към добро средата, в която живеем.

Смятам, че с този проект всъщност даваме надежда за промяна. А какви са Вашите критерии ?

Веселка Вуткова: Ще се върна назад в разговора, защото искам да отбележа, че това са хората, които трябва да дават пример на подрастващите в България. Те трябва да са мотиватор за младите хора да останат в България. Те трябва да служат за вдъхновение, да покажат амбиция за развитие и успех.

Номинираните са от най-различни области. Към кои области бихте проявили слабост ?

Гергана Паси: Това, което забелязах и в миналогодишното издание е, че този проект, подобно на световните тенденции налага един нов тип лидери. Това не са политиците, а по-скоро предприемачите с техните идеи в различни сфери на бизнеса, социалните области, културата, технологиите. В много от „умните" държави се разработват специални политики за насърчаване развитието на точно такива предприемчиви хора. Това са тези, които не се притесняват от неуспехите, и чиито девиз е може би „не е важно, че имаш 100 неуспеха, а е важно, че имаш 1 успех". Те гледат на заобикалящата ги среда като на предизвикателство, за което могат да предложат не е едно решения. Точно този модел на мислене и активност поставя на голямо изпитание образователната система.

„Умните" държави, както ги нарекохте, в най-големите кризи инвестират в образованието. За това е хубаво, че не малка част от номинирането се развиват точно в тази сфера.

Веселка Вуткова: Точно това е сферата, която аз бих подкрепила най-много. За създаването на добра работна среда и възможности за развитие, трябва да имаме добро образование. То е основата на всичко. Естествено е важно и след това да можеш да приложиш наученото, за да се развиваш като професионалист. Тук мога да споделя, че точно в двете сфери Vivacom влага големи усилия. Не само в предприемаческата среда, но и в образователни платформи, като например разработената съвместно с БАН платформа по информатика. Идеята на проекта е да запалим страстта на младите към информатиката и математиката.

Срещате ли хора, достойни да попаднат сред следващите 40 ? Какво ще кажем на обикновения човек, който няма късмета да е заобиколен от такива хора?

Гергана Паси: Мисля, че все още нямаме сетива да виждаме тези хора. Те обикновено са усмихнати и ако ги заговориш, никога няма да те подминат. Точно обратното - ще видят дали не могат да помогнат с нещо. Около мен има приятели, съмишленици и хора, които ми помагат в ежедневената работа като Дигитален шампион. Работя с предприемачи и иновативни учители, такива които смятат, че образователния модел е страшно архаичен. Знаят, че в 21 век, когато информацията е достъпна винаги и по всяко време, далече не е предимство да заставиш учениците да си назубрят уроците. По- важното е да знаят, че ще се учат цял живот, а ти просто трябва да ги научиш как да намират необходимата им информация и какви точно умения да развиват в себе си, за да са конкурентни утре, когато им се наложи да излязат на пазара на труда. Това ще могат да правят учителите, които са лидери и които осъзнават, че въпреки обучението си в едно друго време, трябва да се променят още преди да са се променили държавните стандарти. Ако тази година в „40 до 40" има повече учители, това би бил голям принос за общата среда в България.

Днес живеем във време, когато на децата не им е интересно в училище. Какво да направим, за да променим това ?

Веселка Вуткова: Аз мисля, че всеки може да даде своя принос за това. Най-вече да запалим в децата изследователската същност на ученето. Това означава да учиш повече, отколкото е нужно. За да го направиш обаче, трябва да си любознателен. Този процес прави отговорни както родителите и училищата, така и бизнеса, който да помага. Научиш ли нещо чрез откриване, изследване или игра, то се запомня по-лесно.  Тук идва и ролята  на новите технологии. Те трябва да променят основата за това как ние учим днес.

Както знаем оценката на журито преминава през два етапа - самостоятелни оценки и дискусия. Какви са Вашите очаквания?

Гергана Паси: Аз съм много любопитна какви нови лица ще се появят, защото голяма част от тези хора са напълно неизвестни за широката общественост. Първоначално имах резерви заради възрастовата линия, защото придприемаческите идеи съществуват и се развиват и отвъд 40 -годишна възраст. Надявам се Дарик да създаде своя иновация в този формат и да вдигне малко възрастта. Очаквам хора с различни професии, които откриват нови неща в своите си области, които действат за общия успех.

Веселка Вуткова: Изключително съм любопитна да опозная номинираните личности. Все още не сме дали оценките си за тях.  Това, което очаквам със сигурност е вдъхновение. Надявам се това усещане да се предаде не само на нас, но на всички, които след това ще чуят за техните истории.