Елена Маринова и Боян Бенев са членове на журито на второто издание на проекта „40 до 40". Те са едни от хората, които ще трябва да решат кои ще са следващите 40 вдъхновяващи, смели, креативни личности, които променят нас и средата около нас към по-добро.

Боян Бенев живее дълги години във Великобритания. Завръща се през 2009 година  в България и се потапя в изгряващия у нас сектор на предприемачеството, като съсредоточава усилия в областта на маркетинга, продажбите, медиите и информационните технологии. Създател е и на Българския клъстер за предприемачество и иновации. Освен всичко това е и писател, а сред неговите книги са: "Малка книга за бизнеса"и "Две поколения".

Елена Маринова бе сред отличените 40 в първото издание на „40 до 40", а тази година е член на журито на проекта.Тя е Президент е на водеща българска компания в сферата на софтуерните услуги и участва в проекти, свързани с разпознаването на България като международно призната ИТ дестинация. Активно се ангажирана и с промотиране и подпомагане развитието на българския бизнес климат, ИТ образование, наука и иновации, предприемачество.

Как се чувствате като част от журито в този позитивен проект?

Елена: За нас ще бъде интересно да разберем повече за всички номинирани в проекта, а ние самите също имаме право да номинираме.

Боян: До колкото знам спрямо миналата година, тази има много голям интерес към проекта и възможността да се номинират хора, които имат смисъл и променят нещо към добро в държавата. Това означава, че ще бъде още по-голямо предизвикателство.

Елена, ти беше сред първите 40 отличени личности през 2013 година. Разкажи малко повече за себе си и нещата, с които се занимаваш.

Елена: Аз съм основател на софтуерна компания „Мусала софт", която съществува от 15 години. Много съм щастлива да съм в този бранш, защото е иновативен и бързо развиващ се. Работата ми дава много възможности да пътувам, което пък ме обогатява. В личен план са ми много интересни предприемаческите инициативи в България. Миналата година голяма част от номинираните бяха предприемачи и очакванията ми са и тази година да има много хора от сектора. Дори може би превес взеха хората, стартиращи бизнес в IT сектора, именно защото той дава повече възможности за експерименти и в повечето случай не трябва толкова голям начален капитал.

Промени ли нещо около теб това, че стана част от първите 40 до 40 ?

Елена: Най-ценното беше, че това ми даде възможност да се запозная с останалите отличени. Имахме възможност да се срещнем няколко пъти и да дискутираме как да продължим да си взаимодействаме, как да продължим да случваме полезни инициативи заедно. Планираме да направим пътуване из България, където в малки градчета да се срещаме с деца и младежи, на които да разказваме за себе си, за професиите си.

Боян разкажи ни какво се случва с теб напоследък ?

Боян: Продължавам с основаната работа да помагам на стартиращи компании да излизат на международния пазар. Междувременно изчаквам телевизията, където работя, да излезе от летния си график. Компаниите,  с които се занимавам не са само в IT сектора и се радвам, че мога да работя в областта на музиката, медиите, защото у нас има потенциал и за такова предприемачество.

Елена: Според мен няма нищо лошо да се развива IT сектора, защото това е един зелен бизнес, където са съсредоточени много кративни хора, които създават високо интелектуален продукт. Бизнес, който има голямо бъдеще в световен мащаб и страда от недостиг на кадри в световен мащаб.

Това е така безспорно, но може би трябва да мислим за предприемачеството и в други области.

Боян: Ако погледнем през призмата на „40 до 40" и се опитаме да пресъздадем образа на иновативния човек, то тогава наистина е хубаво да говорим за всякакви сфери на предприемачеството.

Вие също можете да номинирате за проекта „40 до 40". Около вас има ли хора, които се занимават например със социално предприемачество ?

Елена: Да, има много хора, които се занимават със социални каузи, и то дори не непременно социалното предприемачество в чистия му вид. Познавам например хора, които се занимават с подготовката и представянето на нашите отбори от ученици по математика, химия, физика и други, които постигат невероятни успехи за България. Да не забравяме и инициативата „Заедно в час", която създава невероятни учители, извън стереотипа за образователна система. Тази инициатива създава много полезни модели на преподаване, така че да подпомагат не само знанието, но и личностното развитие на децата и обществото около тях.

Кой би бил вашия най-важен критерии, когато оценявате номинациите и трябва да избере само 40 от тях ?

Боян: Миналата година разнообразието беше много голямо. Откроиха се обаче хората, които работят не само за собствения си успех или развитието на бизнеса си, но влияят положително и на средата, обществото около себе си. Това означава, че е много важно в работата на тези хора да има социален елемент.

Елена: Факт е, че е хубаво да стимулираме успяващите хора да постигат позитивен ефект и върху околоните. За мен това също е много важен критерии при избор. Хората, които попадат в „40 до 40" трябва да са хора с хъс, амбиция, креативизъм, и желание да имат добър ефект върху хората, държавата или дори целия свят. Да променят нещата към по-добро.

Споделете примери за такива хора.

Елена: Аз мога да започна с моя пример. В моята компания извън основната ни дейност се опитваме да запалим подрастващите в България да се занимават с това. Обикаляме различни училища и университети в страната и разказваме за работата си, как се реализират хората в него, какви са възможностите им за кариера.

Как се случва тази инициатива ?

Елена: По различен начин. По някога срещаме много доброжелателни учители, преподаватели, директори, понякога не толкова. Основната причина да не желаят да ни приемат е, че това не е част от основанта учебна програма. Но в повечето случаи успяваме да влезем в класните стаи и да разкажем за професиите ни. Ефектът върху децата е хубав, защото те започват да се интересуват допълнително, предизвикваме любопитството им.

Подобна инициатива имаме и в Стопански факултет на Софийски университет „Св. Климент Охридски", където съм завършила. По този начин даваме ценни съвети от първа ръка, как можеш да се развиеш кариерно в дадена област.

Боян, разкажи ни за Български клъстер по предприемачество и иновации.

Боян: Този проект в момента е в затишие. Той беше създаден миналата година, когато започна да се заформя нашата предприемаческа екосистема. Той има мисията да обединява хора от различни стартиращи бизнеси, които да могат да обменят информация, знания и да се развиват в една посока заедно. Последва много голяма международна конференция и след това нещата затихнаха от само себе си. Може би защото хората започнаха да си общуват по между си без да имат нужда от някаква форма за това, каквато е клъстера. Например един от хората в клъстера, който е чужденец в България, в момента прави курсове за програмиране и предприемачество за деца от ромски произход. Присъствал съм няколко пъти и ми е изключително интересно колко много идеи предава на тези деца.

Елена: През последните няколко години се появиха десетки образователни инициативи на IT компании или подпомагани от тях, именно с тази цел. Някакси компаниите взеха нещата в свои ръце, и имайки различен фокус, успяваме да предадем различни послания.

От всичко това разбирам, че вие сте хора, които не се оставят на инерцията. Успявате да вървите срещу нея, да я преодолявате, да измисляте нови подходи за това. Това как се случва, как работите въпреки стреса ?

Боян: Важна е първата стъка и многото опити да променяш нещата. За мен винаги е било важно да видя хубавия краен резултат и да постигнеш щастие за някой или нещо.

Елена: В крайна сметка „диамантите са силно стресирани графити".  Инерцията не е задължително негативна. По-скоро яхваш вълната и създаваш собствените вълнички.

Да си представим, че в момента ви слушат хора от малко градче или селце, на които нищо не се случва, имат социални проблеми. С какво мислите че вие и проекта „40 до 40" може да им помогне ?

Боян: Едно от най-важните неща на този проект и нас като жури е да покажем, че хората отличени в него не са нищо специално. Всеки има хора, от които се вдъхновява, независимо къде се намират.

Елена: Да, всяко място независимо дали град или село си има своите успешни хора. Нека призовем и тези хора да номинират совите фаворити. Защото живеейки в София ние най-вероятно не ги познаваме, а техните истории може да са много интересни и трябва да бъдат разказани.

* Специалната поредица за представянето на членовете на журито във второто издание на проекта „40 до 40" се реализира в предаването „Кой говори?", в ефира на Дарик радио.