Работници, които са в неплатен отпуск заради въведеното извънредно положение, могат да бъдат наети на втори договор от друг работодател, чиято дейност не е пострадала. Това напомнят от Главната инспекция по труда, като обръщат внимание на бизнеса, имащ нужда от повече персонал в условията на пандемия. 

За наемането на втори трудов договор при друг работодател не се изисква разрешение от работодателя, с когото наетият има сключен основен трудов договор, освен ако в него няма изрична забрана за това, припомнят от Главната инспекция по труда. Няма и ограничения за времето, в което работниците и служителите могат да полагат труд по втория договор, докато са в неплатен отпуск, тъй като в този период на практика те не работят.

Единственото изискване е вторият работодател да въведе такава организация на работното време, която да гарантира спазването на междудневните и седмичните почивки. Според Кодекса на труда почивката между два работни дни трябва да е не по-малко от 12 часа, а при петдневна работна седмица непрекъснатата седмична почивка трябва да бъде 48 часа. При работа на смени изискването за седмична почивка е минимум 36 часа.   

От Инспекцията по труда посочват още, че безработните и социално слабите хора могат да получават допълнителен доход, като работят в селското стопанство, чрез така наречените еднодневни трудови договори. Това включва заетост за обработване на насаждения и прибиране на реколта от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула. Наетите на този вид договори не губят правото си на социални помощи и на обезщетения.